20 признаков того, что вас могут уволить

ListenregelnГолосуйте за то, что, по вашему мнению, является самым важным сигналом того, что вас уволят.

Быть уволенным никогда не бывает весело, даже если работа вам не нравится. Большинству из нас кажется, что это произошло из ниоткуда, и обычно это происходит без каких-либо предупреждающих знаков, в худшие времена (привет, счета и арендная плата). Вы можете быть ошеломлены отказом и задать себе те же вопросы: что я сделал не так? Почему я не понимал, что меня уволят? Это потому, что я сдал секретаршу на рождественской вечеринке? Этот список содержит все предупреждающие знаки для моментов сомнения, чтобы подтвердить или опровергнуть вашу мысль: «Меня уволят?»

У безработицы есть свои плюсы (привет, спи и Netflix), сидеть в пижаме, читать Craigslist и пить пиво в 15:00. Определенно есть и минусы. Хотя всем нам нравится идея не ходить на работу, в какой-то момент нам всем нужно надеть штаны для взрослых и искать чем-нибудь еще, чем можно заняться. И все мы знаем, что они говорят («они» - наши родители): «Искать работу - это работа». Да нет спасибо

• Сниженная ответственность

  Ваша повседневная работа внезапно изменилась? Вместо того, чтобы делать миллион дел одновременно, вдруг появилась работа по приготовлению кофе для офиса? Если это так, вы можете отправиться на перестрелку.

• Кто-то еще нанят на очень похожую должность

  Неужели внезапно возникло ощущение, что половину ваших коллег заменили жаждущие, управляющие автомобилем аспиранты? Вы могли бы стать следующим, потому что новая кровь хороша, в поисках крови.

• Вы можете увидеть свою вакансию в Интернете

  Допустим, вы недовольны своей нынешней работой и решили проверить старый Craigslist, чтобы узнать, что еще там есть. Если ваш босс указал вашу должность, воспользуйтесь возможностью, чтобы опередить его на работе.

• деградация

  Если вы внезапно перейдете от генерального директора к Джо Блоу, мы рекомендуем вам потратить некоторое время (вне работы, конечно), чтобы обновить свое резюме и как можно скорее добраться до Craigslist.

• Ваша чрезмерная задержка или отсутствие становится проблемой

  Вы не поверите, но работодатели всегда помнят, кто идет первым, а кто последним. Эти дополнительные усилия могут победить или сломать сотрудника, и обычно первыми открывают дверь ненадежным сотрудникам.

• Им не хватает рабочих и / или социальных функций.

  Не будьте тем сотрудником, который никогда не получал приглашения на рождественскую вечеринку. Если вас сторонятся все (включая коллег и руководство), велика вероятность того, что вас уволят.

• Плохие отзывы

  Как и обзор фильма, обзор вакансии может либо поднять вас на вершину кассовых сборов, либо обрушить вас на 0% на Rotten Tomatoes.

• Исключение из встреч

  Вы когда-нибудь слышали фразу «Средняя школа никогда не заканчивается»? Если вы вдруг почувствуете себя Кэди Регине своих коллег, скорее всего, вы будете удалены.

• Вы совершаете серьезную ошибку, которая затрагивает всю компанию

  Урок «Все мы ошибаемся» вкалывается нам с дошкольного возраста. Как и в жизни, у работы есть взлеты и падения, успехи и неудачи. Однако, если вы только что облажались, нанеся непоправимый ущерб компании, приготовьтесь к очень продолжительному отпуску.

• Часто напоминают о ваших обязанностях

  Как часто вашему начальнику нужно напоминать вам, что работа - это работа, а Facebook - это долгая поездка на метро до дома? Если вам постоянно напоминают, что нужно сосредоточиться на своих обязанностях, будьте готовы отпустить.

• Пожалуйста, объясните описание вашей должности

  Посмотрим правде в глаза, ваш работодатель знает, чего от вас ждут, и вы тоже. Если вас постоянно просят объяснить высшему руководству, что именно вы делаете, ваша компания может захотеть заменить вас.

• Ваша личная жизнь влияет на вашу рабочую жизнь

  Никто не хочет слышать, как вы похмелились утром во вторник, и никто не хочет слышать ваши личные звонки бывшему с просьбой вернуть вас. Это верх непрофессионализма и очень легко может привести к увольнению.

• Тень бросается на твой путь

  Не кажется ли вам, что даже бариста, который продает вам утренний кофе, бросает на вас большой искривленный взгляд? Лучше вставай скорее, потому что это никого не впечатлит.

• Назначение наставника или поддержки

  Разве не похоже, что никто из ваших коллег не следил за их работой, но вдруг вам назначили няню? Никому не нравится, когда им управляют на микроуровне, и вы должны воспринимать это как знак, чтобы привести свою работу в форму.

• На них ссылаются по ситуациям, а не по имени

  Вы заметили, что удивительные проекты, которые вы представили, никогда не называются вам по имени? Если ваш начальник не воздает вам должное (или даже через шесть месяцев ему придется спросить ваше имя), вы, скорее всего, получите розовую бумажку.

• Вы не в офисе

  Никто не хочет быть Мильтоном. Если вы останетесь без сплетен в офисе и выпивки с боссом в нерабочее время, вас могут наказать.

• Ваш босс начинает менять свое поведение

  Был ли ваш начальник когда-то дружелюбным и вежливым с вами, а теперь ему холоднее, чем на морозе? Постарайтесь договориться о встрече с ним или с ней, чтобы вернуться в более дружеские отношения, или приготовьтесь к не очень дружескому прощанию.

• Вы недавно были наказаны

  Если вы получили отзыв от высшего руководства, воспользуйтесь этим как возможностью для изучения и сделайте все возможное, чтобы добиться большего. Прошлые дисциплинарные меры помогут вашему работодателю внезапно уволить вас, так что лучше начните отрабатывать эту добычу.

• Жаловаться вам на ваше отношение

  Коллеги, клиенты или высшее руководство жаловались на ваше менее чем восторженное отношение? Плохое отношение не делает вас особенным или крутым, и имейте в виду, что гораздо больше позитивных людей ждут вашей работы.

• Все ваши сотрудники получат прибавку, но вы будете

  Мы считаем, что можно с уверенностью сказать, что никто не был бы трудоустроен, если бы людям не платили за их работу. Если все ваши коллеги получили повышение производительности, а вы - нет, воспользуйтесь возможностью, чтобы рассмотреть другие возможности трудоустройства.